8th Pay Commission: आठवें वेतन आयोग की आने वाली घोषणा को लेकर केंद्रीय कर्मचारियों का उत्साह बढ़ता जा रहा है, लेकिन ऐसी खबरें आ रही हैं कि प्रशासन इस पर कोई विचार करने को तैयार नहीं है। कर्मचारी एक बार फिर ऊंचे वेतन की उम्मीद कर रहे हैं, लेकिन इस बार वेतन आयोग के बजाय वेतन निर्धारण के लिए नए फॉर्मूले का इस्तेमाल किया जाएगा। सरकार एक ऐसा फॉर्मूले विकसित कर रही है जो कर्मचारियों के वेतन को उनके प्रदर्शन के अनुसार बढ़ाने की अनुमति देगा। ऐसा करने के लिए, सभी भत्तों और वेतन की समीक्षा के लिए अकरोयड फॉर्मूला का उपयोग किया जा सकता है।
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केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन ढांचे में कैसे बदलाव किया जाए, इस पर चर्चा और निर्णय लेने के लिए हर दस साल में एक वेतन आयोग (8th Pay Commission) का गठन किया जाता है। ये सिफारिशें केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन निर्धारण के लिए आधार के रूप में काम करती हैं। सरकार ने इसे स्वीकार किया है और स्पष्ट रूप से कहा है कि एक और वेतन आयोग आवश्यक नहीं है। यह इंगित करता है कि सरकार कर्मचारियों के लिए प्रदर्शन-आधारित वेतन वृद्धि पर काम कर रही है, जो वेतन आयोग के युग के अंत का संकेत है। यह प्रक्रिया आयक्रोयड फॉर्मूला लागू करके सभी भत्तों और वेतन की समीक्षा कर सकती है।
वेतन आयोग अब तक सात बार स्थापित हो चुका है। देश का पहला वेतन आयोग जनवरी 1946 में स्थापित किया गया था और 28 फरवरी 2014 को सातवां वेतन आयोग स्थापित किया गया था। हर दस साल में, केंद्रीय कर्मचारी मुआवजा प्रणाली में समायोजन करने के लिए एक वेतन आयोग की स्थापना की जाती है। वित्त राज्य मंत्री पंकज चौधरी ने सोमवार को संसद में कहा कि सरकार फ़िलहाल इस पर विचार नहीं कर रही है।
8th Pay Commission: चौधरी ने लोकसभा के एक प्रश्न का उत्तर दिया। क्या आठवें केंद्रीय वेतन आयोग का कोई प्रस्ताव है? सवाल यह था। इस पर चर्चा चल रही है और यह 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी हो सकता है। चौधरी ने इस दावे का खंडन किया। उन्होंने घोषणा की कि कोई आयोग स्थापित नहीं किया जाएगा। चौधरी ने पहले कहा है कि, सातवें वेतन आयोग की सिफारिशों के आलोक में, केंद्रीय कर्मचारियों और सेवानिवृत्त लोगों को प्रदान किए जाने वाले वेतन, लाभ और पेंशन का मूल्यांकन करने के लिए दूसरे वेतन आयोग के गठन की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए।
सरकार के उद्देश्य से यह स्पष्ट है कि ऐसा कोई पैनल स्थापित नहीं किया जाएगा। चौधरी ने कहा कि वह इस पर कोई विचार नहीं कर रहे हैं। प्रशासन का कहना है कि उनका ऐसा कुछ करने का इरादा नहीं है। हालाँकि, वेतन मैट्रिक्स की जांच और संशोधन के लिए एक नई प्रणाली का विकास आवश्यक है।
8th Pay Commission
8th Pay Commission: चौधरी के मुताबिक, वेतन मैट्रिक्स की समीक्षा और संशोधन की जरूरत है, लेकिन नया वेतन आयोग जरूरी नहीं है। सरकार कर्मचारियों के प्रदर्शन को ध्यान में रखते हुए सातवें वेतन आयोग के सुझाव के अनुसार वेतन बढ़ा रही है। उनके अनुसार, नई प्रणाली सभी आय और लाभों का मूल्यांकन करेगी, जिससे कर्मचारियों को जीवित रहने का बेहतर मौका मिलेगा। चौधरी के मुताबिक आयक्रोयड फॉर्मूले का इस्तेमाल वेतन और भत्तों की जांच के लिए भी किया जा सकता है।
वह इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को दूसरे वेतन आयोग की सेवाओं की आवश्यकता नहीं है। वेतन मैट्रिक्स की समीक्षा करके, सरकार यह निर्धारित करेगी कि कर्मचारियों का वेतन कैसे बढ़ाया जाए। चौधरी के अनुसार, इस नई प्रणाली से कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन के आधार पर वेतन वृद्धि देना आसान हो जाएगा। उनका दावा है कि इस व्यवस्था से कर्मचारियों को सबसे अधिक समर्थन और उत्साह मिलेगा।
8th Pay Commission: Aykroyd फॉर्मूला क्या है?
8th Pay Commission: यह फॉर्मूला प्रदर्शन, जीवनयापन की लागत और मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए कर्मचारी मुआवजे के उचित आवंटन की गारंटी देगा। इस मॉडल के तहत कर्मचारियों का वेतन प्रदर्शन, जीवनयापन की लागत और मुद्रास्फीति पर आधारित होगा। 7वें वेतन आयोग के सुझाव के अनुरूप सभी वर्ग के कर्मचारी को लाभ प्रदान किया जाएगा। इनमें से प्रत्येक कारक का मूल्यांकन करने के बाद ही वेतन बढ़ाया जाएगा। न्यायमूर्ति माथुर ने वेतनमान निर्धारित करने के लिए अकरोयड फॉर्मूले का उपयोग करने का प्रस्ताव दिया।
वालेस रुडेल अकरोयड ने इस फॉर्मूले को विकसित करते समय कपड़ों और आहार के महत्व पर विचार किया है। इसे रोजगार वेतन के साथ-साथ में भी प्रोत्साहित करना उचित है। यह फॉर्मूला समृद्धि को संतुलित करने और उचित मुआवजा चुनने में सहायता करेगा। इससे सभी वर्ग के कर्मचारियों को लाभ होगा। न्यायमूर्ति माथुर ने 7वें वेतन आयोग के लिए अपनी रिपोर्ट में कहा था कि वेतन संरचना निर्धारित करने के लिए अकरोयड फॉर्मूला का उपयोग किया जाना चाहिए।
कर्मचारियों को दिशानिर्देश के अनुसार अधिक उचित भुगतान किया जाएगा, जो सामाजिक और आर्थिक वातावरण को ध्यान में रखता है। इस पद्धति की बदौलत प्रत्येक क्षेत्र के कर्मचारियों को निष्पक्ष और सकारात्मक संबंधों से लाभ होगा। इस वेतन समायोजन के परिणामस्वरूप कर्मचारियों के प्रदर्शन और मानसिकता में वृद्धि होगी। अकरोयड फ़ॉर्मूले को अपनाने से कर्मचारियों को बेहतर जीवन स्तर और एक गारंटी मिलेगी।
