7th Pay Commission kya hota hai: भारत की आजादी के बाद, भारतीय अधिकारियों ने देश के विकास के लिए लोकतांत्रिक दृष्टिकोण से काम करना शुरू कर दिया।जिसके लिए विशेष सरकारी कार्यालय खोले गए हैं।जो लोग इन कार्यस्थलों पर काम करते थे।उन्होंने एक केंद्रीय प्राधिकरण कर्मचारी के रूप में काम किया।जिनके लिए सरकार उनके काम की कमाई के तौर पर कुछ धनराशि अतिरिक्त रूप से प्रदान करती है।जिसका निर्णय भारत सरकार के माध्यम से किया जाता है।
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7th Pay Commission kya hota hai: इसी संदर्भ में सरकार ने वेतन आयोग का गठन किया था और भारत में पहला वेतन आयोग 1946 में गठित किया गया था, यह आयोग श्रीनिवास वरदाचार्य की अध्यक्षता में स्थापित किया गया था।भारत में सत्ता का यह प्रशासनिक कार्य आज भी अपने चरम पर है।और अभी हाल ही में, कुछ वर्ष पहले ही, भारत में सातवां वेतन आयोग (7th Pay commission) लागू किया गया है।आइये जानते हैं सातवें वेतन आयोग से जुड़े संपूर्ण तथ्य:-
7th Pay Commission kya hota hai: जैसा कि आपको ऊपर बताया गया है कि वेतन आयोग का गठन वर्ष 1946 में हुआ था।लेकिन सरकारी कर्मचारियों की समस्याओं को ध्यान में रखते हुए वेतन आयोग के अंदर समय-समय पर संशोधन किये जाते रहे। जिसे एक प्रकार के नामों के माध्यम से सोचा जाता है।इसी क्रम में वर्ष 2014 में सातवें वेतन आयोग का गठन किया गया।जिसके अध्यक्ष प्रतिष्ठित न्यायमूर्ति अशोक कुमार बनाये गये।इस वेतन आयोग के तहत लगभग 98 लाख सरकारी कर्मचारियों को लाभ मिलता है।
सातवां वेतन आयोग के लाभ – Benefits of Seventh Pay Commission
सातवाँ केंद्रीय वेतन आयोग के आने से कर्मचारियों को काफी लाभ मिलेगा। इस आयोग के अंतर्गत होने वाले मुख्य फायदे इस प्रकार हैं :-
1.न्यूनतम सरकारी आय में वृद्धि
इस कमाई के लागू होते ही सबसे ज्यादा फायदा उन सरकारी कर्मचारियों को होगा। जिनका मासिक वार्षिक मुनाफा अन्य सभी सरकारी विभागों से काफी कम था।अब सरकार की न्यूनतम आय 18000 रुपये कर दी गई है। इसका मतलब यह है कि अब केंद्रीय सरकारी कर्मचारी की मासिक कमाई कम से कम 18000 रुपये बिल्कुल सुरक्षित है।
2.अधिकतम कमाई
अधिकतम कमाई में भी सुधार हुआ है। सातवें वेतन आयोग के तहत अब अधिकतम कमाई 2 लाख 2.5 हजार रुपये कर दी गई है। जो की निश्चित है।
3.इंक्रीमेंट में इजाफा
7th Pay Commission के द्वारा इंक्रीमेंट में भी बढ़ोतरी कि गयी है। कर्मचारियो को हर साल तीन फीसदी के साथ इंक्रेमेंट बढ़ा कर सैलरी दी जाएगी।
पेंशनर्स को मिलेगा लाभ
सरकारी कर्मचारियों के साथ साथ सातवें वेतन का लाभ पैंशनर्स को भी मिलेगा। पैंशनर्स के स्थाई मेडिकल भत्ते को बढ़ा दिया गया है। जहां पहले इन्हे ये 500 रूपए दिए जाते है। वहीं अब 1000 रूपए दिए जाया करेंगे साथ ही 100 प्रतिशित विकलांगता पर भी दिए जाने वाला भत्ते को भी बढ़ाया गया है। अब यह भत्ता 4500 रूपए से 6750 रूपए कर दिया गया है।
7th Pay Commission का उद्देश्य – The purpose of the 7th Pay commission
7th Pay Commission kya hota hai: भारत में आजादी के बाद चल रही वेतन आयोग की कड़ी का अब सातवां रूप लागू हो गया है। जिस में सरकार का मुख्य उद्देश्य अपने कर्मचारियों को सभी प्रकार के लाभ देना है। जिसके लिए सरकार कई क्षेत्रों में आर्थिक सहायता और अन्य लाभदायक सेवाओं को अपने कर्मचारियों के साथ साझा करती है। और उनका जीवन सुखमय बनाती है। तो इस प्रकार से कहा जा सकता है कि 7th Pay Commission का उद्देश्य सरकारी कर्मचारियों को लाभ पहुंचाना है।
क्या है Fitment Factor का रोल?
7th Pay Commission kya hota hai: 7वें वेतन आयोग की सिफारिशों के मुताबिक, फिटमेंट फैक्टर 2.57 है. केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी तय करते समय, भत्तों के अलावा जैसे महंगाई भत्ता (DA), यात्रा भत्ता (TA), हाउस रेंट अलाउंट (HRA) बेसिक सैलरी को फिटमेंट फैक्टर 2.57 से गुणा करके निकाला जाता है. उदाहरण के तौर पर- अगर किसी केंद्रीय कर्मचारी की बेसिक सैलरी 18,000 रुपए है, तो भत्तों को छोड़कर उसकी सैलरी होगी 18,000 X 2.57= 46,260 रुपए. अगर फिटमेंट फैक्टर 3 होता है तो निश्चित तौर पर इसका फायदा मिलेगा. कर्मचारियों की लंबी समय से डिमांड है कि फिटमेंट को बढ़ाया जाए।
निष्कर्ष
हम आशा करते हैं कि आपको हमारा ये लेख पसंद आया होगा।हमने अपने इस लेख में 7th Pay Commission kya hai से जुडी संपूर्ण जानकारी देने कि कोशिश की है। इससे जुड़े कोई अन्य प्रश्न हो तो हमे कॉमेंट में जरूर बताएं l धन्यवाद !
